Dorthes testsiteErhvervArbejdskraftFastholdelse og nedsat arbejdsevne Fastholdelse og nedsat arbejdsevne En medarbejder med nedsat arbejdsevne af sociale, psykiske eller fysiske årsager kan sagtens være en værdifuld arbejdskraft for din virksomhed, og derfor er der ofte ikke behov for at afskedige. Der er hjælp at hente hos jobcentret. Rundbordssamtale En sygdom kan skabe masser af usikkerhed både for dig som arbejdsgiver og den sygemeldte. Derfor kan en rundbordssamtale være en rigtig god ide. Omplacering Du kan hjælpe en medarbejder med at beholde sit arbejde ved at omplacere personen til andre opgaver. Omplaceringen kan være midlertidig eller permanent. Delvis syge/raskmelding En delvis syge- eller raskmelding kan være en rigtig god ide, hvis en medarbejder trods sin sygdom kan klare at arbejde nogle timer om ugen. Aftalt fravær (§ 56 aftale) Hvis en medarbejder har forhøjet risiko for fravær fra sit arbejde på grund af langvarig eller kronisk sygdom, kan der blive lavet en såkaldt § 56 aftale. Job og handicap Op mod 20 % af befolkningen et handicap. Mange af dem arbejder helt på linje med alle andre, men for nogen betyder handicappet, at der er opgaver, de ikke kan løse. Fleksjob Fleksjob er indført for, at personer med varigt nedsat arbejdsevne kan få et arbejde og dermed blive på arbejdsmarkedet. Skånejob Personer, der er blevet tilkendt førtidspension, har mulighed for at få et job med løntilskud, tidligere kaldt skånejob.
