For os er det vigtig med en åben og dialogbaseret kultur med gensidig tillid mellem ledere og medarbejdere.
MED-aftalen i Randers Kommune sætter rammen for dette samarbejde. Og den understøtter, at alle medarbejdere har mulighed for MED-indflydelse og MED-bestemmelse (MED) på egne forhold og på rammerne for arbejdet – enten direkte eller gennem en medarbejderrepræsentant.
MED-aftalen bygger på:
- at der er gensidig tillid mellem ledelse og medarbejdere.
- at begge parter indgår i en fælles kultur af åbenhed, lyst til at samarbejde og vilje til at inddrage den anden part i beslutningsprocessen.
- at aftalen skal være let at forstå og administrere, således ledere og medarbejdere kan bruge kræfterne på det daglige arbejde
Her kan du se en video, der forklare hvordan MED-strukturen er i Randers Kommune.